• Fachkräftegewinnung: Verborgene Potenziale im Inland erschließen

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    Internationale Talente mit Chancenkarte beschäftigen Online-Veranstaltung für Unternehmensvertreter*innen aller Branchen, Personalverantwortliche sowie regionale Institutionen, die mit dem Thema Fachkräftesicherung betraut sind. Sie suchen Arbeitskräfte oder qualifizierte Fachkräfte und werden in Deutschland nicht mehr fündig? In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber diese Potenziale gezielt nutzen können: - Was ist die Chancenkarte und wie […]

  • IT-Karrierefrühstück mit ABB (englischsprachige Veranstaltung)

    Café Leitstelle Emil-Maier-Straße 16, Heidelberg, Baden-Württemberg

    Bist du internationale/r Studierende/Studierender oder Alumni mit einem Hintergrund im IT-Bereich? Dann verpasse nicht diese Gelegenheit, bei unserem Karrierefrühstück mit einem innovativen IT-Unternehmen direkt mit Branchenexpert:innen in Kontakt zu treten. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, ABB bei unserem exklusiven Career Talk kennenzulernen. ABB ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Automatisierung, Elektrifizierung, Robotik und […]

  • Internationale Mitarbeitende und Auszubildende gewinnen – Rekrutierungsprojekte im Überblick

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    Die kostenfreie Online-Veranstaltung beantwortet Ihre Fragen rund um die Rekrutierung von ausländischen Mitarbeitenden: Wie gewinne ich Personal aus dem Ausland? Welche aktuellen Förderprojekte und Angebote gibt es? Wie können mich die Welcome Center dabei unterstützen? Und welche Erfahrungen haben Unternehmen gemacht? Neben allgemeinen Informationen stellen wir branchenspezifische Angebote zur Mitarbeitergewinnung aus dem Ausland vor. Der […]

  • Arbeitskräftesuche und soziale Innovationen verbinden – geht das? (Präsenzveranstaltung für Unternehmen)

    Lern-Praxis-Werkstatt Weinheim Käsackerweg 9/Tor 6, Weinheim

    Die Lern-Praxis-Werkstatt in Weinheim als Beispiel für gemeinwohlorientiertes Unternehmertum und berufliche Integration. Viele Unternehmen suchen händeringend nach Personal und Nachwuchskräften. In der Praxis greifen sie dabei jedoch häufig ausschließlich auf etablierte Wege der Personalgewinnung zurück. Die Zeit, die Ressourcen und manchmal auch der Mut, sich alternativen Zielgruppen zuzuwenden, fehlen. Dabei gibt es gerade hier in […]