• Bewerbungstraining an der SRH Hochschule Heidelberg

    SRH Hochschule Heidelberg Ludwig-Guttmann-Straße 6, Heidelberg, Baden-Württemberg

    Bewirb dich erfolgreich auf ein Praktikum, eine Werkstudentenstelle oder den ersten Job! Wann? 28.05 & 03.06 , jeweils 14:00 – 17:00 Uhr Wo? An der SRH Hochschule Heidelberg Für wen? Internationale Studierende In diesem Workshop erfährst du: ✅ Wo und wie du nach passenden Stellen suchst ✅ Wie ein überzeugender deutscher Lebenslauf aufgebaut ist ✅ […]

  • Fachkräftegewinnung: Verborgene Potenziale im Inland erschließen

    Online

    Internationale Talente mit Chancenkarte beschäftigen Online-Veranstaltung für Unternehmensvertreter*innen aller Branchen, Personalverantwortliche sowie regionale Institutionen, die mit dem Thema Fachkräftesicherung betraut sind. Sie suchen Arbeitskräfte oder qualifizierte Fachkräfte und werden in Deutschland nicht mehr fündig? In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber diese Potenziale gezielt nutzen können: - Was ist die Chancenkarte und wie […]

  • IT-Karrierefrühstück für internationale Studierende

    Café Leitstelle Emil-Maier-Straße 16, Heidelberg, Baden-Württemberg

    Bist du internationale/r Studierende/Studierender oder Alumni mit einem Hintergrund im IT-Bereich? Dann verpasse nicht diese Gelegenheit, bei unserem Karrierefrühstück mit einem innovativen IT-Unternehmen direkt mit Branchenexpert:innen in Kontakt zu treten. Erhalte Einblicke aus erster Hand in den deutschen IT-Arbeitsmarkt, entdecke spannende Karrieremöglichkeiten und erfahre, worauf Unternehmen bei internationalen Talenten wirklich achten. Lerne Unternehmensvertreter:innen kennen, stelle […]

  • Arbeitskräftesuche und soziale Innovationen verbinden – geht das? (Präsenzveranstaltung für Unternehmen)

    Lern-Praxis-Werkstatt Weinheim Käsackerweg 9/Tor 6, Weinheim

    Die Lern-Praxis-Werkstatt in Weinheim als Beispiel für gemeinwohlorientiertes Unternehmertum und berufliche Integration. Viele Unternehmen suchen händeringend nach Personal und Nachwuchskräften. In der Praxis greifen sie dabei jedoch häufig ausschließlich auf etablierte Wege der Personalgewinnung zurück. Die Zeit, die Ressourcen und manchmal auch der Mut, sich alternativen Zielgruppen zuzuwenden, fehlen. Dabei gibt es gerade hier in […]